人力资源部门的核心职能转变

人类主导型

人类决策，AI辅助

协同决策型

人机共同决策

智能体主导型

AI自主，人类监督

增强型团队协作

混合团队模式

情感计算应用

• 通过AI感知员工情绪状态
• 识别潜在压力和满意度问题
• 提供定制化支持和资源
• 监测组织文化健康度

注意事项

• 注意隐私与伦理
• 坚持透明和授权原则
• 确保员工知情并同意
• AI作为辅助而非监控

人工智能人力库

人才的智能时代画像

智能资源管理

数字员工的全生命周期

情感计算

高科技时代的人文温度